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   近日，公司組織召開學習交流會，對于《2011—2012年度員工培訓規(guī)劃》已完成的授課階段進行交流與總結。公司董事長喬勇、市政府金融辦副主任遲杰、公司總經(jīng)理王世雄出席會議。公司副總、部門負責人以及全體員工參加了會議。

   會上，各部門員工代表就學習體會暢所欲言，對今后培訓模式與學習內(nèi)容提出了各自建議，同時表示學習培訓是公司給予員工的“福利”，通過學習交流，即增長知識又拓展能力，期待下一階段的培訓課程。

   喬勇董事長對于員工代表的發(fā)言給予了充分肯定，他指出：現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展最注重的是人才的培育，公司開展學習培訓意在于此。從近期學習中可以看出，大家對于學習有了新的認識，學習熱情高漲，達到了員工培訓的階段性目標。希望在今后的學習活動中，公司全體繼續(xù)保持正確的學習態(tài)度，把學習當成興趣，堅持理論與實踐相結合，帶著目標學習，有的放矢才能取得更好的學習成果。

   據(jù)了解，公司成立至今始終高度重視人才的培養(yǎng)與儲備。2012年是公司“二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，公司適時制定《2011至2012年度員工培訓規(guī)劃》，以理論聯(lián)系實踐為原則，采取自上而下的授課宣講方式，成功舉辦了14場學習會，授課內(nèi)容涉及宏觀經(jīng)濟、金融形勢、業(yè)務知識、網(wǎng)絡電商等相關知識。學習培訓的開展是公司加強學習型團隊建設的重要環(huán)節(jié)，為公司“二五”發(fā)展打下了堅實基礎。

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